Ledarskap är ett av de mest diskuterade och analyserade begreppen idag. Oavsett om det handlar om idrott eller företagandet. Alla organisationer strävar efter att utveckla bra ledare, men vad innebär ledarskap egentligen? Och vad händer när du som ledare utövar ett positivt ledarskap? I detta inlägg ska vi undersöka vad positivt ledarskap innebär, hur det påverkar både andra och dig själv, och hur du kan börja tillämpa det i din egen vardag.

Vad är ledarskap?

Ledarskap kan beskrivas som en process att påverka och leda andra mot ett gemensamt mål. Men det är mycket mer än att bara ge instruktioner och övervaka prestationer. Ledarskap handlar om att inspirera, motivera och skapa förutsättningar för andra att lyckas. Ledarskap handlar om att tillföra energi för att skapa motivation och vilja till förändring.

Ledarskap finns överallt – på arbetsplatsen, i föreningslivet, och i föräldraskapet. Till och med i djurägandet, men främst handlar det om att få andra människor att känna sig hörda, att visa vägen och samtidigt skapa utrymme för andra att växa.

En ledare behöver inte alltid ha en formell titel som chef. Ofta är det informella ledare, teammedlemmar, som tar initiativ och driver arbetet framåt, de har lika stor påverkan på gruppens resultat och välmående.

Men vad händer när ledarskapet är destruktivt? Destruktiva ledare, skapar rädsla och osäkerhet, vilket leder till dålig moral, konflikter och låg produktivitet. Det är motsatsen till ett positivt ledarskap – ett ledarskap som skapar en miljö där människor trivs, växer och presterar på topp.

Hur upplever vi ledarskap?

Ditt ledarskaps påverkan på andra kan vara allt ifrån enorm och helt obetydlig. Det går att analysera denna påverkan genom tre grundläggande aspekter: tankar, känslor och beteenden.

Tankar: Hur positivt ledarskap formar människors syn på sig själva och sitt arbete

Som ledare har du en unik möjlighet att forma hur andra människor tänker om sig själva och sina möjligheter. När du som ledare visar förtroende och uppmuntrar dina medarbetare att ta egna initiativ, inspirerar du dem att tänka större och se sig själva som kapabla individer. Du hjälper dem att utveckla en känsla av självsäkerhet och tro på sin egen förmåga.

En medarbetare som regelbundet får positiv feedback och möjligheten att utforska sina styrkor kan börja se på sig själv som en viktig del av teamet. När tryggheten infinner sig kan du och jag börja tänka mer kreativt och söker lösningar på problem snarare än att fokusera på hinder. Det gör något med känslan av att kunna påverka våra behov av inkludering, kontroll och samhörighet.

Känslor: Hur positivt ledarskap påverkar människors emotionella välmående

Människor känner sig trygga och emotionellt engagerade när de blir sedda, hörda och respekterade. Positivt ledarskap bygger en känsla av tillhörighet och trygghet. När människor känner sig trygga med sin ledare och sina kollegor, blir de mer öppna för att ge feedback, själva ta emot feedback och anpassa sig till förändringar.

När du som ledare tar tid att lyssna på en medarbetares oro inför ett nytt projekt. När du visar empati och stöd så skapar du en känsla av att den här personen är viktig och att deras åsikter betyder något. Denna känsla av uppskattning och erkännande kommer att öka deras engagemang och vilja att bidra med positiva beteenden.

Beteenden: Hur positivt ledarskap påverkar prestation och samarbete

Beteenden påverkas starkt av den atmosfär och kultur som du som ledare skapar och bidrar till. Människor som känner sig värderade och respekterade är mer benägna att ta initiativ, samarbeta och prestera på hög nivå. När du som ledar visar exempel på positivt beteende, är lösningsorienterad och visar uppskattning, så smittar det av sig på teamet.

Som positiv ledare som aktivt lyfter fram andras insatser och ger erkännande bidrar du till en arbetsmiljö där alla känner sig motiverade att bidra till. Det leder till ökat samarbete och gemensamt fokus på målet.

Hur påverkar positivt ledarskap dig som ledare?

Att leda med ett positivt ledarskap påverkar inte bara dina medarbetare, utan även dig själv som ledare. Ett positivt ledarskap stärker din egen självkänsla, ökar ditt välmående och gör dig mer motståndskraftig mot stress och utmaningar.

Tankar: Utveckla en lösningsorienterad mentalitet

Som positiv ledare ser du möjligheter snarare än problem. När du möter utmaningar ser du dem som en chans till tillväxt, både för dig själv och för ditt team. Detta ger dig ett mer optimistiskt synsätt och gör att du kan hantera stressiga situationer på ett konstruktivt sätt.

Istället för att fastna i tankar om misslyckanden eller hinder, börjar du att fokusera på vad som kan göras annorlunda nästa gång. Du börjar se problem som tillfälliga hinder snarare än permanenta stoppklossar. Det är inte en värdering huruvida om glaset är halvfullt eller halvtomt, utan vad det betyder för dig, din inställning till faktum.

Känslor: Ökad känsla av mening och glädje i arbetet

Känsla av ett Positivt ledarskap bidrar till att du upplever mer mening i ditt arbete. När du ser dina medarbetare växa och utvecklas, medveten om vad ditt stöd innebär, ger dig en djup känsla av tillfredsställelse och stolthet. Precis samma känsla som när du ser ditt barn utvecklas till en trygg, självständig individ. Positiva relationer med ditt team ger ett känslomässigt stöd som dessutom gör ditt arbete roligare.

Att leda ett framgångsrikt projekt där dina medarbetare presterar på topp tack vare din vägledning ger en stark känsla av stolthet och glädje.

Beteenden: Förbättrad självdisciplin och motivation

Positiva ledare är ofta mer självmotiverade och engagerade i sitt arbete. Genom att kontinuerligt reflektera över sitt eget ledarskap och sträva efter att förbättra sig, skapar de en positiv spiral av lärande och utveckling. Du blir helt enkelt mer benägen att anta utmaningar och vågar ta risker om du vet att du har stöd från ditt team.

Genom att leda med ett öppet sinne och en vilja att lära, kommer du att märka hur du själv växer i din roll som ledare, och din egen motivation att fortsätta din egna utveckling ökar.

Varför positivt ledarskap?

Positivt ledarskap har både kortsiktiga och långsiktiga fördelar. På kort sikt skapar du en trivsam och produktiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig engagerade och motiverade. På lång sikt leder detta till starkare relationer, högre prestationer och minskad personalomsättning.

Forskning visar att arbetsplatser med positivt ledarskap har högre produktivitet, lägre sjukfrånvaro och starkare laganda. När människor trivs på sitt jobb, är de mer benägna att stanna kvar och bidra långsiktigt till företagets framgång. Dessutom minskar risken för utbrändhet både hos dig som ledare och hos teamet, eftersom det skapar en mer hållbar arbetsmiljö. Ganska logiskt egentligen, eller hur?

Hur kan du praktisera positivt ledarskap?

Att börja med, eller att utveckla ditt positivt ledarskap handlar om att bli medveten om dina egna beteenden och förstå dina underliggande intentioner. Här är några konkreta steg för att implementera positivt ledarskap i din vardag:

1. Reflektera över din egen påverkan: Ta tid att reflektera över hur ditt beteende påverkar dina medarbetare. Vilka signaler skickar du med dina ord och handlingar? När du blir medveten om din påverkan kan du börja agera mer medvetet och positivt.

2. Lyssna aktivt och bygg relationer: En nyckel i ledarskap är att bygga starka relationer med dina medarbetare. Ta dig tid att lyssna aktivt och förutsättningslöst på deras åsikter och bekymmer. Var nyfiken på individiven och visa att du bryr dig om deras utveckling.

3. Ge konstruktiv feedback: Feedback är en kraftfullt verktyg för utveckling. Var noga med att ge både positiv och konstruktiv feedback som hjälper dina medarbetare att växa och utvecklas. Skilj på relationsrelaterad feedback och på feedback på arbetspresationen. Det gör det lättare både för dig att skilja på handling och person. Förhoppningsvis landar det tydligare och bättre i mottagaren med.

4. Visa tacksamhet och uppskattning: Små handlingar av uppskattning kan ha en enorm påverkan. Tacka dina medarbetare för deras insatser och fira framgångar, både små och stora. Dela framgångarna och ta ansvar själv för motgångarna som chef.

Sammanfattning

Med ditt positiva ledarskap kommer du att märka flera viktiga förändringar både för dig själv och ditt team:

• Teamet blir mer engagerat och självgående. Medarbetarna kommer att känna sig mer motiverade och självsäkra att ta egna initiativ och ansvar.

• Arbetsmiljön blir mer trivsam. Ett klimat där människor känner sig sedda och värderade skapar en miljö av samarbete och stöd.

• Dina relationer blir starkare. Genom att bygga förtroende och visa empati skapar du starkare relationer med ditt team, vilket leder till långsiktigt framgångsrika samarbeten.

• Du utvecklas som ledare. Positivt ledarskap hjälper dig att växa i din roll och skapa en hållbar ledarskapsstil som inte bara gynnar andra, utan också dig själv.

Positivt ledarskap är inte bara en strategi för att skapa framgångsrika team, det är en livsstil som förändrar hur vi tänker, känner och agerar i vår yrkesroll. Genom att utöva ett ledarskap som bygger på förtroende, empati och tacksamhet, kan du inte bara skapa en bättre arbetsmiljö för ditt team, utan även utveckla dig själv som ledare. Varje steg du tar mot ett mer positivt ledarskap bidrar till en bättre arbetsplats och en mer hållbar framtid. Positivt ledarskap stämmer väl med Försvarshögskolans Ledarskapsmodellen som bygger på transformativt ledarskap