Effektiv val: Ledarskapsutbildning 2025

Du funderar på att gå en eller flera ledarskapskurser. Du vill utveckla ett modernt ledarskap. Kanske har du hört både bra och dåliga saker om den ena eller den andra utbildningen. Någon har bejublat höjt en utbildning till skyarna, men när du tittar på innehållet så känner du att det ändå inte är det du är ute efter.
En investering i utbildningen måste vara värt både för dig och för din organisation. Oavsett om det handlar om att gå vidare i karriären, förbättra dina ledaregenskaper eller öppna nya möjligheter som medarbetare att utvecklas så är det viktigt att du överväger vilken utbildning du skall investera i.
Den här inlägget kan vara ett stöd till din beslutsprocess.

Inledning

Du vet redan det komplexa i ledarskapet, de ledarskapstekniska färdigheterna, relationer, förmåga att hantera emotioner, konflikter och beslut. Helt ärligt, vilka färdigheter behöver du träna på och vilka är mer roliga att hålla på med för att du behärskar dem bra redan? Är behovet kort- eller långsiktigt för dig?

När du väljer en ledarskapsutbildning bör du ställa frågor som:

• Vad är mina styrkor och svagheter som ledare?
• Vilka typer av utmaningar står jag inför i min nuvarande roll?
• Vilken sorts ledarskap behöver min organisation eller mitt team?
• Vilka långsiktiga mål har jag för min karriär?

Med de här frågor i bakhuvudet kan du gå vidare till en mer detaljerad analys av hur du kan fatta ett välavvägt beslut.

Identifiera ditt ledarskaps utvecklingsbehov

Innan du väljer en ledarskapsutbildning är dags för en dos självreflektion. Vilka är dina styrkor och svagheter som ledare? Egentligen? Ju klarare bild du skapar desto mer vet du vad du behöver utveckla!

Utvärdering av befintliga färdigheter

Börja med att utvärdera dina nuvarande ledarskapsfärdigheter.
Är du bra på att kommunicera med ditt team? Hur vet du det? Om tänker att responsen du får är mätstickan för kvalitén du kommunicerar med.
Har du svårt att delegera uppgifter? Om det är så, vad beror det på? Att du vill ha det på ditt sätt? Att den som får uppgiften inte riktigt klarar av det eller du litar inte på dem tillräckligt? Finns det fler skäl?
Känner du dig säker i strategiskt tänkande men har svårt att bygga relationer? En ärlig utvärdering ger dig bättre beslutsunderlag när du letar efter utbildningar som fokuserar på att stärka de områden där du kan förbättra dig.

Feedback från andra

Det är svårt att vara objektiv när du bedömer dina styrkor och svagheter. Feedback från omgivningen, kollegor, chefer och medarbetare är värd att söka! Antingen som formell 360-graders feedback eller helt enkelt i vanliga samtal.

Behöver du utveckla ett mer inspirerande ledarskap där du får medarbetare runtomkring dig att ta större ansvar. Är det ett autentiskt ledarskap där du vågar vara öppen även med dina svagheter och brister? Behöver du utveckla din emotionella intelligens i ditt ledarskap så att du kan sätta dig in i både dina egna och andras känslor? Du är kanske helt suverän på att balansera det dagliga i din verksamhet men behöver utveckla ett mer strategiskt ledarskap?

När du tar emot feedback så får du en bra och djupare förståelse för vad du behöver utveckla.

Organisationens behov och ledarskapsstilar

Ledarskapsutbildning handlar inte bara om dig som individ, utan också om hur du fungerar inom din organisation. Det är viktigt att ta hänsyn till din organisations behov och vilken eller vilka typer av ledarskapstilar som är mest effektiva i den specifika arbetsmiljön.

Ledarskapsstilar i organisationen

Fundera på vilken typ av ledarskapsstil som är vanligast eller mest efterfrågad inom din organisation. Om du är osäker, ta hjälp av HR-avdelningen eller andra chefer för att förstå vilka färdigheter som värdesätts.
Olika organisationer och branscher kräver olika typer av ledarskap. En platt organisation med självstyrande team kan kräva en mer coachande ledarstil, medan en hierarkisk organisation kan behöva en starkare betoning på beslutsfattande och delegation.

Anpassning till företagets strategi

Ett annat viktigt övervägande är hur väl en ledarskapsutbildning passar in i företagets övergripande strategi. Om din organisation exempelvis genomgår en digital transformation kan det vara bra att fokusera på utbildningar som hjälper dig att leda under förändring och osäkerhet. Vilka ledarskapsutmaningar står organisationen för? Behövs det mer ledarskap i förändring?

Ha med organisationens framtida mål och hur din roll som ledare kan bidra till att nå dessa mål när du funderar. En ledarskapsutbildning som är skräddarsydd för företagets strategiska riktning kommer att vara mer värdefull, både för dig och för din arbetsgivare.

Kort- och långsiktiga mål för ledarskapsutbildning

Vad vill du uppnå? När du överväger olika ledarskapsutbildningar är det viktigt att du har en klar bild av vad du vill uppnå, både på kort och lång sikt. Detta hjälper dig att avgöra vilken typ av utbildning som bäst möter dina behov.

Kortsiktigt mål

Har du identifierat ett specifikt område där du snabbt vill bli bättre, till exempel teamkommunikation eller konflikthantering. Då kan en kortare, mer specialiserad kurs vara rätt val för dig. Dessa utbildningar är ofta intensivare och fokuserade på en specifik färdighet eller ett problemområde.

Exempel på kortfristiga mål kan vara:

• Förbättra din förmåga att leda teammöten.
• Lära dig hantera stressiga situationer och deadlines bättre.
• Förbättra din konflikthantering inom teamet.

Långsiktiga mål

Om du har mer långsiktiga mål, som att avancera till en högre ledningsposition eller bygga en bredare kompetensbas, kan det vara värt att investera i en mer omfattande utbildning som täcker flera områden inom ledarskap. Långsiktiga program kan inkludera både teoretisk utbildning och praktisk tillämpning av ledarskap, vilket ger dig en djupare förståelse för hur du kan använda dessa färdigheter i verkliga situationer.

Långsiktiga mål kan vara:

• Att avancera till en senior ledningsroll.
• Att utveckla din strategiska förmåga för att hantera tillväxt och förändring.
• Att bygga ett nätverk med andra ledare inom och utanför din bransch.

Online eller traditionell utbildning

När du har en tydligare bild av dina behov, organisationens krav och dina mål är det dags att överväga mer praktiska aspekter av ledarskapsutbildningar, såsom format och tillgänglighet.

Traditionella vs. digitala utbildningar

Ett av de första besluten du måste fatta är om du föredrar en traditionell, klassrumsbaserad utbildning eller en onlineutbildning. Båda formaten har sina fördelar och nackdelar.

Traditionella utbildningar: Dessa utbildningar ger ofta möjlighet till mer personlig interaktion med lärare och andra deltagare. Nätverkande är en stor fördel, och du kan ofta få direkt feedback. Den mänskliga interaktionen och samarbetet blir starkare. Behöver du utvecklas i icke-verbal kommunikation kan detta vara att föredra, om du inte enbart träffar dina klienter eller medarbetare digitalt förstås. Att komma ifrån telefonen, mailen och vardagen ger oftast en större effekt. Nackdelen är att dessa utbildningar kräver mer tid och kan vara dyrare.

Digitala utbildningar: För de som har en pressad tidsplan eller inte har tillgång till ledarskapsutbildningar lokalt kan digitala kurser vara ett bra alternativ. Onlineutbildningar erbjuder ofta mer flexibilitet och kan anpassas efter din egen takt. De gemensamma stunderna och nätverksmöjligheterna kan vara mer begränsade eller kännas konstlade. Nackdelen kan vara att man inte får samma återkoppling och perspektiv, vilket har negativ inverkan på ett djupare lärande.

Luleå Tekniska Universitet gjorde en studie som kanske är relevant även för dig.

Längd och intensitet

Hur mycket tid du kan investera i en utbildning är en annan viktig faktor. Vissa utbildningar kan sträcka sig över flera månader eller till och med år, medan andra kan vara koncentrerade till några dagar eller veckor.

Kortare, mer intensiva utbildningar kan vara lämpliga om du har ett specifikt, omedelbart behov, medan längre utbildningar ofta ger en djupare inblick i ämnet och erbjuder möjlighet till mer omfattande personlig utveckling. Trots allt är ledarskap oerhört brett och många av delämnena går in i varandra.

Beroende på om det handlar om ledarskap för nya ledare eller om fortbildning för chefer har också en påverkan.

Kostnad och finansiering

Kostnaden för ledarskapsutbildningar varierar kraftigt beroende på programmens längd, format och anseende. Det är viktigt att tänka på utbildningens kostnad i förhållande till dess potentiella avkastning.

Budget och avkastning på investering (ROI)

Om du är en individ som betalar för din egen utbildning är det viktigt att utvärdera hur mycket du är villig att spendera och vad du förväntar dig att få ut av utbildningen. Om du representerar ett företag bör du överväga hur utbildningen kommer att gynna organisationen. I båda fallen är det viktigt att tänka på den långsiktiga avkastningen på investeringen. Kommer utbildningen att hjälpa dig att bli en mer effektiv ledare och därmed förbättra resultatet för dig själv och organisationen?

Tillgängliga stöd och stipendier

Vissa utbildningar erbjuder stipendier eller finansieringsalternativ. Det kan också vara värt att undersöka om din arbetsgivare kan bidra till kostnaden för utbildningen, särskilt om den är direkt kopplad till ditt nuvarande eller framtida arbete.

Anseende och kvalitet på utbildningen

Slutligen är det viktigt att se till att utbildningen du väljer har ett gott anseende och att den erbjuder utbildning av hög kvalitet. Det kan vara lockande att välja den billigaste eller mest tillgängliga utbildningen, men det är viktigt att säkerställa att den faktiskt lever upp till dina förväntningar.

Utforska utbildningsanordnarens rykte

Kontrollera utbildningens rykte genom att läsa recensioner, prata med tidigare deltagare och undersöka kursinnehåll. Utbildningsanordnarens anseende kan ge en tydlig indikation på utbildningens kvalitet. Effektiva ledarskapsprogram har ofta en bra balans mellan lång tradition, utbildare som har energi och passion, samt förmågan att skapa en trygg lärmiljö. Det kan vara svårt att uppfatta det när du utforskar, men dra öronen åt dig om du får höra negativa upplevelser. Gräv då djupare för att förstå orsaken till det.

Certifiering och erkännande

En annan aspekt att tänka på är om utbildningen ger en certifiering som erkänns inom din bransch eller av andra arbetsgivare. Certifierade utbildningar kan ge ett mervärde och göra det lättare att visa upp dina nyvunna färdigheter för nuvarande och framtida arbetsgivare. Ibland kan certifiering i ledarskap eller att ha gått executive utbildning klinga högre, men väg det mot att ha kunskapen och t ex få en 360 feedback eller skattning på din förmåga som tillgänglig bilaga i ditt CV

Sammanfattning

Att välja rätt ledarskapsutbildning kräver tanke och utvärdering av dina individuella behov, din organisations krav, dina karriärmål samt de praktiska aspekterna av utbildningens format och kostnad. När du reflekterar över dessa faktorer, kan du förhoppningsvis göra ett välgrundat val och säkerställa att du får maximal nytta av din investering i din ledarskapsutveckling. Du är självklart välkommen att bolla dina tankar med Chief Instructor Academy.